{"id":14956,"date":"2020-03-26T14:54:40","date_gmt":"2020-03-26T13:54:40","guid":{"rendered":"http:\/\/sollers.eu\/recruitment-processes-contacts\/"},"modified":"2024-10-09T09:14:22","modified_gmt":"2024-10-09T07:14:22","slug":"recruitment-processes-contacts","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sollers.com\/de\/recruitment-processes-contacts\/","title":{"rendered":"Datenschutzbestimmung Rekrutierungsprozess"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-14956\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-14956-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-14956-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-14956-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_pa-page-top-one panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-pa-page-top-one so-widget-pa-page-top-one-pa-page-top-one-style-d75171398898-14956\"\n\t\t\t\n\t\t><section class=\"pa-content__header__container pa-content__header--desktop\" style=\"background-image: url(https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/about-us-top.jpg)\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t<div class=\"pa-content__header__wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pa-content__header__text pa-header__big \">\n\t\t\t\t\t\t<p>Rekrutierungsportal<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"pa-content__header__container pa-content__header--mobile\" style=\"background-image: url(https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/top_bg_mobile_RIFE-2.jpg)\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t<div class=\"pa-content__header__wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pa-content__header__text pa-header__big \">\n\t\t\t\t\t\t<p>Rekrutierungsportal<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section><\/div><\/div><div id=\"panel-14956-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_pa-head-sub-image panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-pa-head-sub-image so-widget-pa-head-sub-image-pa-head-sub-image-style-30ca547e5777-14956\"\n\t\t\t\n\t\t><section class=\"pa-head-sub-image \">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t<div class=\"pa-widget__subheader\">\n\t\t\t\t\t<p><strong>Sollers Consulting Nutzungsbedingungen f\u00fcr Rekrutierungsportal\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>I. EINF\u00dcHRUNG<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Die unten angef\u00fchrten Nutzungsbedingungen regeln das Nutzungsverh\u00e4ltnis zwischen Ihnen und dem Anbieter sowie den Zugang und die Nutzung des Portals.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>II. GEGENSTAND DES PORTALS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Das Portal erm\u00f6glicht Ihnen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Die Teilnahme an derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Rekrutierungen der Sollers Consulting Organisationseinheiten<\/li>\n<li>Die Zustellung Ihres Lebenslaufes und anderer relevanten Unterlagen w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses<\/li>\n<li>Den Erhalt von Informationen zum Rekrutierungsprozess der Sollers Consulting auf eine von Ihnen angegebene Email-Adresse<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>III. INFORMATION ZUM BETREIBER DES PORTALS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Portal wird betrieben von:<\/p>\n<ul>\n<li>Sollers Consulting Sp. z o.o. \u2013 f\u00fcr Stellenangebote in Polen<\/li>\n<li>Sollers Consulting K.K. - f\u00fcr Stellenangebote in Japan<\/li>\n<li>Sollers Consulting GmbH - f\u00fcr Stellenangebote in Deutschland<\/li>\n<li>Sollers Consulting SAS - f\u00fcr Stellenangebote in Frankreich<\/li>\n<li>Sollers Consulting LLC - f\u00fcr Stellenangebote in den Vereinigten Staaten<\/li>\n<li>Sollers Consulting Information Technology SL - f\u00fcr Stellenangebote in Spanien<\/li>\n<li>Sollers Consulting Information Technology Ltd. - f\u00fcr Stellenangebote in Gro\u00dfbritannien<\/li>\n<li>Sollers Consulting Sdn. Bhd. - f\u00fcr Stellenangebote in Malaysia<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IV. TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN ZUR NUTZUNG DES PORTALS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Portal kann durch folgende Mittel erreicht werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Rechner mit Internetzugang<\/li>\n<li>Mobiltelefon mit Internetzugang<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Portal unterst\u00fctzt folgende Browser-Versionen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mozilla Firefox \u2013 Version 39.0 und sp\u00e4ter;<\/li>\n<li>Google Chrome \u2013 Version 51 und sp\u00e4ter;<\/li>\n<li>Safari \u2013 Version 10 und sp\u00e4ter;<\/li>\n<li>Internet Explorer \u2013 Version 11 und sp\u00e4ter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>V. INHALTE, DIE DURCH DAS PORTAL ZUGELIEFERT WERDEN<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Die Zulieferung von sch\u00e4dlichem Code, z.B. b\u00f6sartige Dateien, Skripte, Computerviren, Trojaner und andere Schadsoftware, die (1) unautorisierten Zugang zu jeglichen Computersystemen und Applikationen verschafft oder den Zugang verhindert; (2) Besch\u00e4digung oder den Verlust von Informationen in jeglichen Computersystemen und Applikationen verursacht; (3) einen negativen Einfluss auf die Marke oder den Ruf des Portalanbieters verursacht; (4) eine Applikation oder Computersystem auf andere Weise besch\u00e4digt, ist strengstens verboten.<\/li>\n<li>Die Zustellung von gesetzwidrigen Inhalten durch das Portal ist strengstens verboten.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VI. ZUGANG UND NUTZUNG DES PORTALS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Der Zugang und die Nutzung des Portals sind kostenfrei.<\/li>\n<li>Durch die Zustimmung der Nutzungsbedingungen sichern Sie zu:\n<ul>\n<li>Vollj\u00e4hrig zu sein<\/li>\n<li>berechtigt zu sein, den Nutzungsbedingungen zuzustimmen<\/li>\n<li>keine Daten zuzustellen, die die Rechte von Drittpersonen verletzen<\/li>\n<li>ass die zugestellten Daten vollst\u00e4ndig und nicht irref\u00fchrend sind<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Die bei der Registrierung angegebene Email-Adresse sollte von Ihnen regelm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft werden.<\/li>\n<li>Die Nutzungsbedingungen gelten auf unbestimmte Zeit. Eine \u00c4nderung der Regelungen wird Ihnen mit einem Vorlauf von mindestens 7 Tagen verk\u00fcndet.<\/li>\n<li>Wenn Aufgrund von Wartungs- oder \u00c4nderungsarbeiten der Zugang zum Portal vor\u00fcbergehend nicht m\u00f6glich sein sollte, werden Sie vom Anbieter mit einem Vorlauf von mindestens 3 Tagen informiert.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VII. IHRE RECHTE<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Sie k\u00f6nnen Ihre zugelieferten Daten jederzeit \u00e4ndern, indem Sie eine E-Mail an data.protection@sollers.eu senden oder indem Sie eine Nachricht im Portal senden.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen die Nutzungsbedingungen jederzeit k\u00fcndigen, indem Sie eine E-Mail an data.protection@sollers.eu senden und die L\u00f6schung Ihres Kontos im Portal beantragen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VIII. RECHTE DES ANBIETERS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Der Anbieter des Portals hat das Recht:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>User-Accounts zu l\u00f6schen, insbesondere wenn die Nutzungsbedingungen nicht eingehalten werden<\/li>\n<li>die Funktionalit\u00e4ten des Portals zu \u00e4ndern, inklusive Teile davon zu l\u00f6schen<\/li>\n<li>die Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Grund zu k\u00fcndigen, indem der Anbieter Sie per Email an die von Ihnen bei der Registrierung angegebene Email-Adresse mit einem Vorlauf von mindestens 7 Tagen informiert.<\/li>\n<li>die Erstellung eines Accounts zu verweigern, wenn nach seiner Ansicht die angegebenen Daten illegal oder unmoralisch sind, oder die Rechte von Drittpersonen bricht und damit die gesetzlichen Interessen des Anbieters verletzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IX. HAFTUNG<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Der Anbieter des Portals \u00fcbernimmt keine Haftung im Falle des Verlusts oder der Besch\u00e4digung von Daten infolge einer Offenlegung der Zugangsdaten an eine Drittperson<\/li>\n<li>Der Anbieter des Portals \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr Datenbr\u00fcche und Performance-Probleme, wenn diese durch die Verletzung dieser Nutzungsbedingungen verursachtsind.<\/li>\n<li>Der Anbieter des Portals \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>den Verlust von Daten, wenn dieser durch objektive Faktoren, auf die der Anbieter keinen Einfluss hat, entstanden sind<\/li>\n<li>den Inhalt, den Sie \u00fcber das Portal zuliefern<\/li>\n<li>Schaden, die durch eine vorschriftwidrige Nutzung des Portals entstanden sind<\/li>\n<li>Schaden, die durch eine unvollst\u00e4ndige, ungenaue oder falsche Dateneingabe entstanden sind<\/li>\n<li>Schaden, die durch Nichteinhalten der Nutzungsbedingungen entstanden sind<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>X. BESCHWERDEPROZEDUREN<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Jegliche Beschwerden, die Sie einreichen wollen, schicken Sie bitte an die folgende Email-Adresse: recruitment.portal@sollers.eu. Diese sollte folgende Inhalte enthalten: Ihren Vor- undNachnamen, den Grund der Beschwerde und eventuelle Umst\u00e4nde, die die Beschwerde unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li>Der Anbieter des Portals wird Ihnen innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Beschwerde, auf die hingewiesene Email-Adresse antworten.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>XI. SCHLUSSBESTIMMUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Der Portalanbieter hat das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu \u00e4ndern.<\/li>\n<li>Jegliche \u00c4nderungen der Nutzungsbedingungen werden Ihnen mit einem Vorlauf von mindestens 7 Tagen als Nachricht auf die von Ihnen bei der Registrierung angegebene Email-Adresse verk\u00fcndet.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sollten Sie die \u00c4nderungen der Nutzungsbedingungen nicht akzeptieren, k\u00f6nnen Sie diese k\u00fcndigen, indem Sie eine Mail an <strong>recruitment.portal@sollers.eu <\/strong>senden. Diese Nutzungsbedingungen wurde zuletzt am 21. August 2023 aktualisiert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Polen siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/03-SPZOO_POL_Privacy-Recruitment-Policy.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting SPZOO - Recruitment Privacy Policy PL<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/04-SPZOO_ENG_Privacy_Recruitment-Policy.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting SPZOO - Recruitment Privacy Policy EN<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in DACH siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/03-GMBH_DE_Privacy-Recruitment-Policy-1.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting GmbH - Recruitment Pricacy Policy DE<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/04-GMBH_ENG_Privacy-Recruitment-Policy.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting GmbH - Recruitment Pricacy Policy EN<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in UK siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02-SC_UK_ENG_Privacy-Recruitment-Policy-2.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting UK - Recruitment Privacy Policy\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Japan siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/04_KK_JP_Privacy_Recruitment_Policy-1.pdf\">Sollers Consulting KK\u00a0 - Recruitment Privacy Policy JP<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/03_KK_ENG_Privacy_Recruitment_Policy-1.pdf\">Sollers Consulting KK\u00a0\u00a0- Recruitment Privacy Policy EN<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Frankreich siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/03-SAS_FR_Privacy-Recruitment-Policy-1.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting SAS - Recruitment Privacy Policy FR<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/04-SAS_ENG_Privacy-Recruitment-Policy-1.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting SAS - Recruitment Privacy Policy EN<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Spanien siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02_SCIT-SL_ENG_Privacy-Recruitment-Policy-1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting Sociedad Limitada - Privacy Recruitment Policy<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/03_SCIT-SL_ES_Privacy-Recruitment-Policy.pdf\">Sollers Consulting Sociedad Limitada - Privacy Recruitment Policy ES<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in USA siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/03_SC-LLC_ENG_Privacy_Recruitment_Policy-1.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">Sollers Consulting LLC - Recruitment Privacy Policy<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Malaysia siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/02-SDN-BHD_MA_Privacy-Recruitment-Policy.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">MA Sollers Consulting Sdn Bhd - Recruitment Privacy Policy<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/03-SDN-BHD_EN_Privacy-Recruitment-Policy.pdf\" data-lf-fd-inspected-3p1w24djjjk8my5n=\"true\">EN Sollers Consulting Sdn Bhd - Recruitment Privacy Policy\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr die Einstellung in Kanada siehe:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sollers.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/02_SIT-CORP_ENG_Privacy_Recruitment_Policy.pdf\">EN Sollers Information Technology Corporation - Recruitment Privacy Policy\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Dateien wurden zuletzt am 09. Oktober 2024 aktualisiert.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t<div class=\"pa-head-sub-image__photo__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pa-head-sub-image__photo__image \">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\" alt=\"\" class=\"img-fluid\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutierungsportal Rekrutierungsportal Sollers Consulting Nutzungsbedingungen f\u00fcr Rekrutierungsportal\u00a0 &nbsp; I. EINF\u00dcHRUNG &nbsp; Die unten angef\u00fchrten Nutzungsbedingungen regeln das Nutzungsverh\u00e4ltnis zwischen Ihnen und dem Anbieter sowie den Zugang und die Nutzung des Portals. &nbsp; II. 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Company\\u2019s partnerships include major core system providers like Guidewire and Salesforce, modern data solution providers such as Snowflake and Databricks, all major cloud providers (AWS, GCP, and Azure), process automation platforms, like Appian and Camunda, and insurance-specific solutions in areas like pricing and underwriting from SEND and Hyperexponential.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/de\\\/\",\"telephone\":\"+48222729222\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":1000},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/sollers.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/de\\\/recruitment-processes-contacts\\\/#organizationLogo\",\"width\":1920,\"height\":1080},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/de\\\/recruitment-processes-contacts\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/SollersConsulting\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/search?q=Sollers+Consulting\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/sollersconsulting\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sollers-consulting\"]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/de\\\/recruitment-processes-contacts\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sollers.com\\\/de\\\/recruitment-processes-contacts\\\/\",\"name\":\"Datenschutzbestimmung Rekrutierungsprozess | Sollers\",\"description\":\"Rekrutierungsportal Rekrutierungsportal Sollers Consulting Nutzungsbedingungen f\\u00fcr Rekrutierungsportal I. 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